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中辰電纜舉辦第三期一線(xiàn)員工職業(yè)晉升考核活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間:2012年02月24日 11:10

 

 

     2月22日上午,中辰電纜舉辦了第三期一線(xiàn)員工職業(yè)晉升考核活動(dòng),受到了公司領(lǐng)導的高度重視和員工的一致好評。
     經(jīng)過(guò)各分廠(chǎng)領(lǐng)導的嚴格篩選,此次入圍晉升名單的共有4人,考核分為筆試與現場(chǎng)操作兩部分,由總工程師趙影、副總工程師蔣達元等擬定理論考試范圍及現場(chǎng)操作評分標準,涵蓋了4~5道工藝工序,對晉升員工提出了較高的標準和要求。
     此次活動(dòng)地點(diǎn)設在高壓分廠(chǎng),各評委本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則,對各工種晉升員工的理論基礎、實(shí)際操作及自檢質(zhì)查工作等進(jìn)行了考核和評定。最終4名晉升員工除了其中一名未能及時(shí)參加,其余全部順利通過(guò)考核,展現出中辰員工扎實(shí)的技術(shù)水平和操作能力,為公司擴大生產(chǎn)提供了堅實(shí)的技術(shù)基礎和人才保障。
     員工晉升考核體系是公司為提升員工綜合素質(zhì),打造員工職業(yè)成長(cháng)通道的管理平臺。其主要目是讓所有員工都能充分參與競爭、挖掘自身潛質(zhì)、提升綜合素質(zhì),使每位員工都有展現自我、實(shí)現自我的空間,達到企業(yè)留住人才、凝聚人才的戰略目標。

 

 

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