“三通道”全方位構建“四型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
——中辰電纜股份有限公司產(chǎn)改做法介紹
單位概況
中辰電纜股份有限公司（股票簡(jiǎn)稱(chēng)：中辰股份，股票代碼：300933）創(chuàng )建于2003年，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，公司地處國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區——中國宜興環(huán)?？萍脊I(yè)園內。中辰電纜是電線(xiàn)電纜及其電纜附件制造、設計、技術(shù)咨詢(xún)、施工和售后服務(wù)于一體的全套解決方案供應商，是“無(wú)錫市100強民營(yíng)企業(yè)”和“全國電纜行業(yè)30強企業(yè)”。
引言
2022年以來(lái)，中辰黨委深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的重要論述，充分發(fā)揮黨委紅色引擎的導向作用，堅持“黨建帶工建”陣地建設，繼續深化改革和創(chuàng )新中辰股份產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的體制機制，充分調動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，努力建設一支與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應的“先鋒型、技能型、奮發(fā)型、和諧型”產(chǎn)業(yè)工人大軍，為宜興市非公企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革勇探新路。
主要做法
“三通道”指的是
一、“練兵”通道——崗位技能競賽
每年組織（2022年為第七屆）開(kāi)展電線(xiàn)電纜檢驗工、擠塑工、拉絲工、框絞工、叉車(chē)工、維修電工、機修工等10個(gè)工種的崗位技能競賽活動(dòng)，獲獎選手將有豐厚的現金獎勵及獲得年度優(yōu)先晉升評優(yōu)的機會(huì )，將“培訓、練兵、晉級、獎勵、帶徒”形成環(huán)環(huán)相扣的技能鏈。通過(guò)弘揚中辰標兵、產(chǎn)業(yè)工匠、技術(shù)能手的敬業(yè)精神，培養建立崇尚技術(shù)、追求卓越的產(chǎn)業(yè)先鋒隊；通過(guò)貫徹質(zhì)量強企、品牌興企的發(fā)展方略，敲響質(zhì)量是生存之本的常鳴鐘；通過(guò)用好技能創(chuàng )新、產(chǎn)能升級的裂變效應，讓高效產(chǎn)能成為綜合競爭力的強大增長(cháng)極；通過(guò)強化安全生產(chǎn)、遵章操作的紅線(xiàn)意識，切實(shí)保障職工人身安全和公司全局利益。
二、“鍛造”通道——工匠訓練營(yíng)
通過(guò)與江蘇科技大學(xué)合作舉辦“匠心賦能·中辰之光”工匠訓練營(yíng)，從各車(chē)間、崗位挑選優(yōu)秀技術(shù)工人參加訓練營(yíng)，采取“集訓+練兵”的形式進(jìn)行一系列理論與實(shí)踐上的培訓，大力提升產(chǎn)業(yè)工人的技能水平和職業(yè)素養，培養一批中辰電纜自己的工匠去壯大企業(yè)高技能人才隊伍。整個(gè)工匠訓練營(yíng)時(shí)長(cháng)跨度三個(gè)月，培訓內容涉及：新材料的開(kāi)發(fā)與應用、員工應激行為的應對辦法、工匠精神的解讀、心理健康與調試、智能設計與制造、團隊協(xié)作管理還有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤(pán)模擬等課程，課程豐富，工匠訓練營(yíng)學(xué)員們收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
三、“淬煉”通道——青年干部培訓班
“聚青年星光 耀中辰榮光”潛質(zhì)青年干部班培訓班是由董事長(cháng)親自確定培訓方案，挑選培訓員工，多方位多階段多層次對公司85后優(yōu)秀青年員工進(jìn)行，以強化青年干部綜合素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，既注重黨性錘煉，又契合業(yè)務(wù)所需。圍繞戶(hù)外拓展、管理事務(wù)、壓力管理等多項課程展開(kāi)，并結合各自工作實(shí)際，交流學(xué)習體會(huì )。在暢所欲言中碰撞思想火花、凝聚行動(dòng)共識。全體學(xué)員學(xué)有信仰、學(xué)有所獲、學(xué)有力量，在思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練上取得了明顯的成效。
“四型”指的是
一、建章立制、踐行改革，創(chuàng )建“先鋒型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
“強化黨建引領(lǐng)、樹(shù)立先鋒榜樣”是中辰股份提升黨組織在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中影響力、凝聚力和號召力的重要舉措，通過(guò)推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“三會(huì )一課”等常態(tài)化學(xué)習教育在產(chǎn)線(xiàn)工人隊伍中的務(wù)實(shí)深化，為企業(yè)挖掘和培養一大批來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的黨員先鋒，“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”競相涌現在生產(chǎn)一線(xiàn)；提升產(chǎn)業(yè)工人滿(mǎn)意度、認同感是中辰股份自我衡量產(chǎn)改工作有效推進(jìn)的重要標準，從完善工資集體協(xié)商機制、到強化生產(chǎn)安全和勞動(dòng)保護措施，企業(yè)始終從產(chǎn)業(yè)工人利益訴求角度出發(fā)，把“產(chǎn)”和“改”真真正正走進(jìn)工友們心坎里。
二、開(kāi)拓創(chuàng )新、弘揚匠心，打造“技能型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
為了提升產(chǎn)業(yè)工人們對標先進(jìn)、爭先創(chuàng )優(yōu)的“內驅力”，中辰股份推出了一系列激勵式“組合拳”，從“中辰標桿”、“質(zhì)量標兵”、“技術(shù)能手”定期表彰、到“師帶徒活動(dòng)”、“百日安全活動(dòng)”、“質(zhì)量月活動(dòng)“等，學(xué)有榜樣、趕有目標的”學(xué)習型”企業(yè)文化氛圍在中辰股份“處處可見(jiàn)”?！敖承馁x能·中辰之光”工匠訓練營(yíng)是中辰股份攜手江蘇科技大學(xué)聯(lián)袂打造的又一先創(chuàng )型產(chǎn)業(yè)人才高地。來(lái)自車(chē)間、產(chǎn)線(xiàn)的優(yōu)秀技術(shù)工人們在這里“集訓+練兵”，一次次學(xué)以致用的技能培訓測驗、一回回沙盤(pán)模擬的團建實(shí)操考驗，汗水與歡笑中凝聚著(zhù)“中辰人”對“勞動(dòng)精神”的憧憬與篤定。
三、扎實(shí)推進(jìn)、催人奮進(jìn)，鑄就“奮發(fā)型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
在現代化企業(yè)發(fā)展機制中，職工和企業(yè)應是和諧共存的“利益共同體”，為此，對外，中辰股份與江南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、河南工學(xué)院、哈爾濱理工大學(xué)、無(wú)錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校合作，開(kāi)設了中辰電纜技能人才委外培訓班、學(xué)歷提升班，建立起終身職業(yè)技能培訓制度，制定了職工長(cháng)期培養計劃。對內，2022年，中辰股份“辰才院”將建成使用，“辰才院”是以企業(yè)高級管理人員、商學(xué)院教授及專(zhuān)業(yè)培訓師為師資，通過(guò)實(shí)戰模擬、案例研討、互動(dòng)教學(xué)等實(shí)效性教育手段，以培養企業(yè)內部中、高級管理人才和適應公司高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人為目的，成為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的戰略級抓手，讓人才培養活動(dòng)能夠高度化、體系化、持續化地運作下去。此外，為了更好的加強職業(yè)技能培訓、強化技能導向激勵，公司務(wù)實(shí)走實(shí)激勵方式，直接把技能水平、職稱(chēng)等級、特殊貢獻等在職工收入分配中一一體現，而為了更好的鼓勵自主創(chuàng )造和合理化建議，公司專(zhuān)門(mén)設立“五小”創(chuàng )新活動(dòng)并納入公司專(zhuān)利申報、評優(yōu)評先等激勵措施，一面鼓舞人心的“中辰奮進(jìn)大旗”傲然挺立，助力產(chǎn)改工作實(shí)現了企業(yè)職工“雙滿(mǎn)意”、“雙受益”。
四、縱深發(fā)展、基層延伸，構建“和諧型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍
“橫向輪崗”、“縱向晉升”、“多重階梯”是中辰股份為職工打造的融合式發(fā)展晉升平臺，不論是核心崗位的“輪崗機制”，還是“內部競聘”的擇優(yōu)錄取，中辰股份始終堅持“任人唯賢、任人唯能”，讓有抱負、敢擔當的企業(yè)人才在這里展示才干、創(chuàng )造價(jià)值。關(guān)愛(ài)職工身心健康是中辰股份長(cháng)期以來(lái)堅持的實(shí)施舉措，除了年度職工體檢外，公司配備了心靈驛站、文明志愿服務(wù)站、圖書(shū)部落，外請心靈導師、打造專(zhuān)題課程，投身志愿服務(wù)、推送主題書(shū)籍，用網(wǎng)格化提升模式助力產(chǎn)業(yè)工人與自我、與企業(yè)、與社會(huì )“和諧共進(jìn)”。此外，企業(yè)設立的冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、中辰獎學(xué)金等“愛(ài)心幫扶基金”，也讓星星點(diǎn)點(diǎn)的“中辰溫暖”走入到職工家庭、走進(jìn)了職工心間。
主要成效
今年以來(lái)，雖受疫情影響無(wú)法開(kāi)展集中大型培訓，依舊開(kāi)展小規模多渠道廣內容的線(xiàn)上線(xiàn)下培訓180余場(chǎng)，培訓5500人次，培訓課時(shí)10500小時(shí)。中辰股份堅持通過(guò)“三通道”全方位構建“四型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍，使得中辰各工種、各條線(xiàn)、各年齡段職工都能通過(guò)相應的成長(cháng)通道獲得職業(yè)技能培養與文化素養提升，縱向成長(cháng)，橫向成才，幫助職工規劃職業(yè)路線(xiàn)，加快實(shí)現職工工作生涯的職業(yè)目標。
中辰股份在產(chǎn)改的過(guò)程中，總能突破發(fā)展困境，實(shí)現健康發(fā)展，2021年1月實(shí)現成功上市，獲得“全國機械工業(yè)質(zhì)量獎”、“全國用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品”、“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”、“江蘇精品”、“無(wú)錫市知名商標”等多項榮譽(yù)。
實(shí)踐思考
產(chǎn)業(yè)工人隊伍不僅是企業(yè)最中流砥柱的生產(chǎn)力，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最核心要素。中辰股份有責任為職工賦能成長(cháng)，打通職業(yè)發(fā)展通道提供階梯，在中辰成功登錄資本市場(chǎng)的元年，我們在人才培養實(shí)踐中摸到了門(mén)道，但產(chǎn)改依舊任重道遠。我們將進(jìn)一步引導職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、事業(yè)心、責任感，擴大“工匠”“標兵”的榜樣效應，整合院校、機構、企業(yè)各方職工教育和技能培訓資源，形成以訓促學(xué)，以學(xué)促訓的良性循環(huán)，繼續為宜興市產(chǎn)改工作做好探路者、實(shí)踐者。
