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讓員工得實(shí)惠 中辰電纜為員工普漲工資
發(fā)布時(shí)間：2011年04月18日 09:27
    2010年，在公司全體員工的共同努力和積極配合下，中辰電纜成績(jì)斐然，圓滿(mǎn)達成年初制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，且團隊管理水平和隊伍整體素質(zhì)都得到了質(zhì)的飛躍。2011年是“十二五”規劃開(kāi)局之年，亦是公司生存發(fā)展的關(guān)鍵年。在全球經(jīng)濟并不景氣，國內經(jīng)濟適度緊縮的形勢下，公司領(lǐng)導經(jīng)過(guò)慎重考慮，仍決定為公司員工普漲工資，且漲幅高達5%-30%。
 
    員工凝心聚力是企業(yè)持續穩定發(fā)展的保障。中辰電纜從改善待遇和生產(chǎn)生活條件做起，在規?；a(chǎn)加緊推進(jìn)、運營(yíng)成本過(guò)高的情況下，仍上調員工工資，并且在新街廠(chǎng)區大手筆投資新建員工宿舍，設施配備齊全。中辰電纜始終堅持“善待員工就是善待企業(yè)”的理念，即使困難重重，也要為員工謀取最大的利益。
 
    據悉，此次工資調整方向主要向一線(xiàn)員工和科室人員傾斜，領(lǐng)導層的工資基本沒(méi)有大變化，因此說(shuō)明了中辰電纜重視基層員工，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，愿意傾聽(tīng)員工心聲。公司希望通過(guò)合理的待遇，健全的福利，使員工真正擁有安全感和歸屬感。
 
    在各地招工難、用工難的背景下，中辰電纜大幅改善職工待遇是極具遠見(jiàn)的，不僅穩定了員工隊伍，增強了凝聚力，也體現了成熟企業(yè)的社會(huì )責任意識。
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