為進(jìn)一步優(yōu)化各基地管理團隊結構，提升管理效能，打造一支綜合素質(zhì)強、工作積極性高、業(yè)務(wù)能力扎實(shí)的優(yōu)秀班組長(cháng)隊伍。中辰股份于12月28日開(kāi)展生產(chǎn)條線(xiàn)班長(cháng)競職答辯會(huì )，評委會(huì )由總經(jīng)理張茜、總經(jīng)理助理朱文英、副總工程師朱勤芬、副總工程師狄標鋒、各基地負責人及相關(guān)中層領(lǐng)導擔任。特別邀請職工代表共同參與。
此次競職答辯打破了原有的班組長(cháng)任命機制，制定專(zhuān)門(mén)的班組長(cháng)競聘方案，本著(zhù)堅持德才兼備、任人唯賢、嚴格考核的原則，為生產(chǎn)條線(xiàn)職工提供了展示自我、鍛煉自我的機會(huì )。
競職答辯共有16名員工報名。競聘者中不僅有資歷豐富的班組骨干，也有積極進(jìn)取的新銳力量，他們通過(guò)競聘演講，全面展示自己的工作能力、管理理念及未來(lái)規劃。
“競聘有成功就意味著(zhù)有失敗，不管這次成功與否，我將一如既往帶領(lǐng)班組成員攻堅各種難題，提升生產(chǎn)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量，努力帶出一支凝聚力強、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的隊伍！”來(lái)自新街基地的生產(chǎn)班長(cháng)在演講會(huì )上激揚陳詞。
評委組依據《班組長(cháng)競聘評分表》，從演講內容的邏輯性、措施的可行性、觀(guān)點(diǎn)的獨到性等多個(gè)維度對候選人進(jìn)行細致評分，并通過(guò)現場(chǎng)提問(wèn)的方式，進(jìn)一步考察候選人的應變能力、創(chuàng )新意識及管理思維。
班組長(cháng)作為公司制造中心的基層管理骨干，不僅承擔著(zhù)團隊管理和工作協(xié)調的關(guān)鍵職責，更是公司戰略落地和文化建設的重要推動(dòng)者。未來(lái)，中辰電纜將進(jìn)一步加強人才隊伍建設，持續關(guān)注并支持每一位員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺和晉升機會(huì )，共同構建更加和諧、高效的工作環(huán)境。
